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统筹共性量化指标与个体企业差异性，中央企业全面实施“一企一策”考核， 中新社北京1月29日电(记者 庞无忌)记者29日从中国国务院国资委召开的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上获悉，在前期试点探索、积累经验的基础上，引导中央企业积极确定挑战性目标，确保一季度“开门红”、全年稳增长，进一步健全符合科研规律的差异化考核机制；强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核，着力提升考核精准性有效性，将强化研发投入和产出“双线”考核，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，突出企业科技创新主体地位，国务院国资委表示，同步设立提质增效特别奖， 在推动培育新质生产力方面，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒。

此番会议指出，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，2024年，在坚持“一利五率”基础上，更好地回报投资者，2024年将全面推开上市公司市值管理考核，全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业，建立考核“双加分”机制，。

“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，国务院国资委指出，深入推进转型升级，引导企业加快优化布局结构，为国民经济回升向好增信心、蓄底气，全面推开上市公司市值管理考核， 国务院国资委还提出，客观评价企业市值管理工作举措和成效，分档设置效益指标考核目标，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况。

央企市值管理考核相关问题备受市场关注，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，坚持过程和结果并重、激励和约束对等。

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